Index d'égalité professionnelle femmes-hommes 2021

En application de la Loi du 5 septembre 2018, précisée par un décret du 8 janvier 2019, sur l’ égalité professionnelle femmes-hommes, Le groupe Thivolle a procédé au calcul de l’index destiné à mesurer l’écart salarial entre les femmes et les hommes de l’entreprise.

Nos index ressortent comme incalculables après l’application stricte de la méthodologie de calcul de l’index décrite dans le décret du 8 janvier 2019. Dans la plupart des cas, la raison principale vient du fait que l’effectif total retenu après l’application des modalités de calcul est inférieur à 40% de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs. Tous les détails concernant le caractère incalculable de l’index sont disponibles au paragraphe 5.1 du décret.

Notre activité automobile souffre d’un positionnement hautement masculin. En effet nos groupes Ouvriers et Cadres comprennent moins de 3 femmes.

Date de mise à jour : 25/02/2022

Villefranche Auto SAS

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE   40 0
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0.6 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 0 INCALCULABLE   15 0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 1 0 10 10
Total des indicateurs calculables     35   45
INDEX (sur 100 points) INCALCULABLE 100

L'index est incalculable car 2 indicateurs ne sont pas calculables du fait que l’effectif d’un des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.

Thivolle Automobiles SAS

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE   40 0
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0.8 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 0 INCALCULABLE   15 0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 1 0 10 10
Total des indicateurs calculables     35   45
INDEX (sur 100 points) INCALCULABLE 100

L'index est incalculable car 2 indicateurs ne sont pas calculables du fait que l’effectif d’un des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.

Sodirac

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE   40 0
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 1.4 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 0 100 15 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 0 0 10 10
Total des indicateurs calculables     35   60
INDEX (sur 100 points)     INCALCULABLE   100

L'index est incalculable car 2 indicateurs ne sont pas calculables du fait que l’effectif d’un des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.

Givors Automobile

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE   40 0
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0.5 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 0 0 15 15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 0 0 10 10
Total des indicateurs calculables     35   60
INDEX (sur 100 points) INCALCULABLE 100

L'index est incalculable car 2 indicateurs ne sont pas calculables du fait que l’effectif d’un des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.

FLB

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE   40 0
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0.5 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 INCALCULABLE   15 0
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 1 0 10 10
Total des indicateurs calculables     55   45
INDEX (sur 100 points) INCALCULABLE 100

L'index est incalculable car 2 indicateurs ne sont pas calculables du fait que l’effectif d’un des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.

ADSE

  indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %) 0 INCALCULABLE   40 0
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 0.9 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 1 INCALCULABLE 0 15  
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 0 0 10 10
Total des indicateurs calculables     35   45
INDEX (sur 100 points) INCALCULABLE 100

L'index est incalculable car 2 indicateurs ne sont pas calculables du fait que l’effectif d’un des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.

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